Produkt zum Begriff Arbeitszeit:
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Hustenstiller Hustenbonbons 16 ST
Produkteigenschaften: Hustenstiller Hustenbonbon, Packung mit 16 Stück Anwendungsgebiete: Hustenstiller Hustenbonbons sind angenehm wohlschmeckend und werden auch von Kindern gern genommen. Hustenstiller Hustenbonbons befreien die Atemwege, sie sind erfrischend, befreiend und kühlend auch auf Hals und Rachen. Mit wertvollen Kräuter-Wirkstoffen aus Thymian, Spitzwegerich und Pfefferminze. Der typische Kräuter-Geschmack und die belebende Kühle von Menthol ergeben den unverwechselbaren Geschmack von Hustenstiller-Hustenbonbons. Sie sorgen für befreites Durchatmen und langanhaltende Atemfrische. Zusammensetzung: Glukosesirup, Zucker, Bienenhonig (4,09%), Malz, Kräuterextrakte, Vitamin C, natürliches Eukalyptusöl, natürliches Menthol, Kräuterauszüge wie Schafgarbenkraut, Süssholzwurzel, Fenchel, Malvenblüten, Bibernell, Isländisch Moos, Spitzwegerich, Holunderblüten, Thymian, Salbei, Pfefferminz, Sternanis, Lungenkraut, Lindenblüten. Pharmazeutischer Unternehmer: CHEPLAPHARM Arzneimittel GmbH Bahnhofstr. 1 a 17498 Mesekenhagen Tel.: 03834/8539-0 Fax: 03834/8539-119 Quelle: www.cheplapharm.eu Stand: 11/2015
Preis: 2.61 € | Versand*: 3.75 € -
Arbeitszeit und Dienstplanung (Weber, Sebastian)
Arbeitszeit und Dienstplanung , Arbeitszeit und Dienstplanung in Einrichtungen der Caritas - ein juristisch fundierter Leitfaden für die Praxis Für Mitarbeitervertretungen, Arbeitszeit- und Personalverantwortliche, Mitarbeitende und Dienstgeber im Bereich der AVR-Caritas Das Handbuch "Arbeitszeit und Dienstplanung in Einrichtungen der Caritas" erläutert aktuell und aus verschiedenen Perspektiven die Rahmenbedingungen für die Vereinbarungen zur Arbeitszeit zwischen Dienstgeber und Mitarbeitenden auf der Grundlage der AVR-Caritas und des Arbeitszeitrechts. Die Leserinnen und Leser erhalten verlässliche und umfassende Informationen zur Dienstplanung in caritativen Einrichtungen und praktische Tipps zur Arbeitszeitorganisation. Dieses Buch liefert das komplette Wissen, das für dieses Thema wichtig ist: . Regeln für die Arbeitseinteilung durch den Dienstgeber und Mitbestimmung durch die MAV . Einsatzmöglichkeiten bei besonderen Dienstformen (Bereitschaftsdienst, Schichtarbeit etc.) . Ruhezeiten, Arbeitspausen und Urlaubsplanung . Flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, Arbeitszeitkorridor etc.) . Vergütung der Arbeitszeit . Sonderregelungen für schutzbedürftige Personengruppen (Mutterschutz, Jugendarbeitsschutz etc.) . Aktuelle Entwicklungen (Kurzarbeit, MAVO-Änderung etc.) . Beispiele, Glossar und Stichwortverzeichnis Nach den sehr erfolgreichen Büchern zur Arbeitszeit und Dienstplanung in caritativen Einrichtungen von 2009 und 2013 das dritte Buch zu diesem Thema im KETTELER-Verlag. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 202011, Produktform: Kartoniert, Autoren: Weber, Sebastian, Edition: NED, Seitenzahl/Blattzahl: 200, Keyword: Kirchliches Arbeitsrecht; AVR; Mitarbeitervertretung; Deutscher Caritasverband; katholische Kirche; Caritative Einrichtung; Mitbestimmung; Arbeitsvertragsrichtlinien, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsschutz - ArbSchG~Arbeitssicherheit~Sicherheit / Arbeitssicherheit~Arbeitszeit, Fachkategorie: Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsrecht, Arbeitszeitrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Ketteler Verlag, Verlag: Ketteler Verlag, Verlag: KETTELER-Verlag GmbH, Länge: 211, Breite: 148, Höhe: 15, Gewicht: 268, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0018, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 34.90 € | Versand*: 0 € -
Hahn, Claudia M.: Flexible Arbeitszeit
Flexible Arbeitszeit , Zum Werk Mobile Arbeitswelten und die Digitalisierung des globalisierten Wettbewerbs zwingen Arbeitsgeberinnen und Arbeitgeber, hochflexibel auf Schwankungen zu reagieren. Gleichzeitig wird die Zeiterfassung Pflicht und greift regulierend ein. Flexible Arbeitszeitgestaltungen können nicht nur wirtschaftlichen Anforderungen der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber dienen, sondern auch den Wünschen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach mehr Autonomie bei der Gestaltung ihrer individuellen Arbeitszeit gerecht werden. Passgenaue Arbeitszeitsysteme können die individuellen Wünsche der Beschäftigten und die betrieblichen Belange in Einklang bringen. Damit dies gelingt, werden in diesem Werk alle relevanten Gestaltungen vorgestellt und konkrete Umsetzungshinweise formuliert. Vorteile auf einen BlickGesamtdarstellung der FlexibilisierungsmöglichkeitenEinbeziehung der Besonderheiten im öffentlichen DienstFormulierungsvorschläge für Arbeitsverträge, Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge Zur Neuauflage Neben der Einarbeitung neuer Rechtsprechung und der Überarbeitung der Muster ist die aktuell anstehende Pflicht zur Zeiterfassung aufgenommen worden. Neben der Darstellung des individualvertraglichen Rahmens (nebst ArbeitszeitG, TzBfG, AGB-Kontrolle) werden die tarifvertraglichen und betriebsverfassungsrechtlichen Regelungsmöglichkeiten behandelt. An flexiblen Arbeitszeitsystemen werden behandelt: Arbeitszeit mit variabler Vergütung, Arbeit auf Abruf, Bandbreitenregelungen, Mehrarbeit, Kurzarbeit, Cafeteria-Systeme, Jahresarbeitszeitvertrag, Blockarbeit, Freischichtsysteme, Arbeitsplatzteilung, qualifizierte Teilzeit, selbststeuernde Arbeitszeiten, mobile Arbeit, Telearbeit und Homeoffice. Zielgruppe Für die Anwaltschaft mit Tätigkeitsgebiet Arbeitsrecht, Personalverantwortliche in Unternehmen, Arbeitnehmervertretungen, Verbände und Gerichte. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 59.00 € | Versand*: 0 € -
Optoma Serviceerweiterung - Arbeitszeit und Ersatzteile
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Was ist besser hustenlöser oder hustenstiller?
Was ist besser, Hustenlöser oder Hustenstiller? Diese Frage hängt von der Art des Hustens ab. Ein Hustenlöser kann helfen, Schleim zu lösen und den Husten produktiver zu machen, während ein Hustenstiller den Hustenreiz unterdrücken kann. Hustenlöser sind oft bei produktivem Husten mit festsitzendem Schleim wirksam, während Hustenstiller bei trockenem Reizhusten helfen können. Es ist wichtig, die Ursache des Hustens zu kennen und gegebenenfalls einen Arzt zu konsultieren, um das richtige Medikament auszuwählen. Letztendlich hängt die Wahl zwischen einem Hustenlöser und einem Hustenstiller von den individuellen Symptomen und Bedürfnissen ab.
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Kann man Hustenlöser und Hustenstiller Gleichzeitig nehmen?
Kann man Hustenlöser und Hustenstiller gleichzeitig nehmen? Es wird nicht empfohlen, da sie unterschiedliche Wirkungsweisen haben und sich möglicherweise gegenseitig beeinträchtigen könnten. Hustenlöser helfen, den Schleim zu lösen und abzuhusten, während Hustenstiller den Hustenreiz unterdrücken. Es ist ratsam, mit einem Arzt oder Apotheker zu sprechen, bevor man beide Arten von Medikamenten gleichzeitig einnimmt, um unerwünschte Nebenwirkungen zu vermeiden. Es ist wichtig, die Dosierungsempfehlungen zu beachten und die Medikamente nicht eigenmächtig zu kombinieren.
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Wann nimmt man hustenstiller und wann hustenlöser?
Hustenstiller werden eingenommen, wenn der Husten trocken und unproduktiv ist, da sie den Hustenreiz unterdrücken und somit für Linderung sorgen. Hustenlöser hingegen werden bei produktivem Husten eingenommen, um das Abhusten von Schleim zu erleichtern und die Atemwege zu reinigen. Es ist wichtig, den richtigen Hustenstiller oder Hustenlöser entsprechend der Art des Hustens einzunehmen, um die Symptome effektiv zu behandeln. Bei Unsicherheiten sollte man immer einen Arzt oder Apotheker um Rat fragen, um das passende Medikament auszuwählen. Es ist auch wichtig, die Dosierungsempfehlungen auf der Verpackung oder vom Arzt genau zu befolgen, um unerwünschte Nebenwirkungen zu vermeiden.
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Was ist der Unterschied zwischen Hustenlöser und Hustenstiller?
Ein Hustenlöser wird verwendet, um den Schleim in den Atemwegen zu lösen und den Husten zu erleichtern. Es hilft, den Schleim zu lösen und auszuspucken. Ein Hustenstiller hingegen unterdrückt den Hustenreiz und lindert dadurch vorübergehend den Husten. Es wird verwendet, um den Husten zu unterdrücken und eine vorübergehende Linderung zu bieten.
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Mucosolvan Hustensaft-Portionsbeutel, Hustenlöser
Anwendungsgebiet von Mucosolvan Hustensaft-Portionsbeutel, Hustenlöser Mucosolvan Hustensaft-Portionsbeutel, Hustenlöser: Schnelle Hustenlinderung mit dem Hustensaft-to-go! Mit den Portionsbeuteln Mucosolvan Hustensaft-Portionsbeutel, Hustenlöser hast du den bewährten Hustensaft jetzt im praktischen To-Go-Format immer zur Hand. Die spezielle Konsistenz des Safts bildet einen schützenden Film auf den gereizten Schleimhäuten und lindert sofort. Laktose- und zuckerfrei – dafür mit einem erfrischenden Zitronengeschmack! Die Vorteile der Mucosolvan Hustensaft-Portionsbeutel, Hustenlöser: • Praktische Einnahme für unterwegs: Ideal für unterwegs, im Büro oder auf Reisen.• Vorportionierte Einmaldosis pro Beutel: Kein Abmessen, kein Verschütten.• OHNE Laktose, Zucker, Gluten: Geeignet für Menschen mit Unverträglichkeiten.• Leckerer Zitronengeschmack: Erfrischend und angenehm im Geschmack.• Für Erwachsene und Jugendliche ab 12 Jahren: Geeignet für die ganze Familie.Wirkungsweise von Mucosolvan Hustensaft-Portionsbeutel, HustenlöserSchnelle Hustenlinderung durch bewährte Formel Alle Portionsbeutel von Mucosolvan Hustensaft-Portionsbeutel, Hustenlöser enthalten eine vorportionierte Einmaldosis des schleimlösenden Hustensafts mit dem Wirkstoff Ambroxolhydrochlorid. Der Saft dient zum Schleimlösen, zum erleichterten Abhusten und er schützt vor neuem Hustenschleim. Wirkstoffe / Inhaltsstoffe / ZutatenMucosolvan Hustensaft-Portionsbeutel, Hustenlöser enthält: Der Wirkstoff ist Ambroxolhydrochlorid. 1 Beutel mit 5 ml Lösung zum Einnehmen enthält 30 mg Ambroxolhydrochlorid. Die sonstigen Bestandteile sind: Acesulfam K, Benzoesäure (E 210), Zitronenaroma (enthält Naturaromen, natürliche Aromastoffe, Ethanol 96 % und Wasser), Glycerol (E 422), Hyetellose, gereinigtes Wasser, Sorbitol-Lösung (E 420) (nicht kristallisierend).<br
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Wie wirken Hustenbonbons auf die Linderung von Halsschmerzen und Hustenreiz?
Hustenbonbons können durch ihre Inhaltsstoffe wie Menthol oder Eukalyptus den Hals beruhigen und den Hustenreiz lindern. Sie können auch dazu beitragen, Schleim zu lösen und somit das Abhusten zu erleichtern. Durch das Lutschen der Bonbons wird außerdem vermehrt Speichel produziert, was den Hals befeuchten und beruhigen kann. Allerdings sollten Hustenbonbons nicht als alleinige Behandlung bei starken Halsschmerzen oder Hustenreiz angesehen werden und bei anhaltenden Beschwerden sollte ein Arzt konsultiert werden.
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Welche Hustenbonbons empfehlen Sie zur Linderung von Halsschmerzen und Hustenreiz?
Ich empfehle Hustenbonbons mit Eukalyptus oder Menthol, da diese die Atemwege befreien und beruhigen können. Zudem sind Bonbons mit Honig oder Propolis eine gute Wahl, da sie entzündungshemmend wirken und den Hals beruhigen. Achten Sie darauf, dass die Bonbons keinen zu hohen Zuckeranteil haben, um die Entzündung nicht zu verschlimmern.
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Ist Arbeitszeiterfassung Arbeitszeit?
Ist Arbeitszeiterfassung Arbeitszeit? Diese Frage kann unterschiedlich interpretiert werden, je nachdem, ob es um die Erfassung der Arbeitszeit an sich oder um die Zeit, die für die Erfassung aufgewendet wird, geht. Grundsätzlich ist die Arbeitszeiterfassung ein Mittel zur Dokumentation der geleisteten Arbeitszeit und dient der Einhaltung von gesetzlichen Vorgaben und der gerechten Vergütung der Arbeitnehmer. Die Zeit, die für die Erfassung der Arbeitszeit benötigt wird, kann jedoch je nach System und Aufwand als Arbeitszeit oder als Verwaltungszeit betrachtet werden. Letztendlich hängt die Einordnung davon ab, wie die Arbeitszeiterfassung im Unternehmen geregelt ist und ob sie als Teil der Arbeitszeit oder als separate Tätigkeit betrachtet wird.
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Ist Bildungsurlaub Arbeitszeit?
Die Frage, ob Bildungsurlaub als Arbeitszeit angesehen wird, hängt von den jeweiligen gesetzlichen Bestimmungen in dem Land oder der Region ab. In einigen Ländern wird Bildungsurlaub als bezahlte Freistellung von der Arbeit betrachtet, während es in anderen als unbezahlter Urlaub gilt. Es ist wichtig, die spezifischen Regelungen und Vorschriften zu Bildungsurlaub in der entsprechenden Gesetzgebung zu prüfen. In einigen Fällen kann Bildungsurlaub auch als Weiterbildung angesehen werden, die dem Arbeitnehmer ermöglicht, seine Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern. Letztendlich ist es ratsam, sich bei Unklarheiten an die zuständige Behörde oder den Arbeitgeber zu wenden, um Klarheit über die rechtliche Einordnung von Bildungsurlaub zu erhalten.
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